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HR常用術語翻譯及解釋(1)

2017-03-29


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一、職位和崗位管理
1.Organization Hierarchy,組織層次結構,也可以用Organization Structure
2.Position Hierarchy 職位匯報結構,也可以用Position Reporting Structure
4.Matrix Structure矩陣式結構
5.Job 職務
6.Position 職位
7.Quota Planning 定員(額)計劃
8.Vacancy 空缺職位
9.Occupied(職位)被占有,意思是職位上已經分配了員工
10. Overstaffed 超編
11.Understaffed 缺編
12.Chief Position 負責崗位


二、人事管理
1.Employee 員工,雇員
2.Employer 雇主
3.Headcount 人頭數
4.Full Time Equivalent(FTE) 全職員工當量
5.Turnover Rate(員工)流動率
6.Employment Contract 雇傭合同,勞動合同
7.Length of Service(LOS)服務年資 ,工齡,Year of Service (YOS)
服務年限,工齡(年)
8.Seniority 服務年資,資歷
9.Employee Category 員工分類

三、考勤和工時管理
1.Paid Time Off(PTO) 付薪的休假時間
2.Overtime 加班
3.Absence 缺勤
4.Leave 休假
其中: Annual Leave 年假
Marriage Leave 婚假
Maternity Leave 產假,生育假
Paternity leave 陪產假
Family Leave 探親假
Paid Time Off in lieu 補休
5.Attendance 出勤
6.Business Travel 出差
7.On-site Work 現場工作
8.Off-site Work 外出工作
9.Time Clock System 打卡機系統
10.Clock In 上班打卡
11.Clock Out 下班打卡
12.Come Late 遲到
13.Leave Early 早退
14.Work Schedule 工作安排
15.Shift Plan:排班
16.Substitution 換班,替班
17.Time Sheet 或者 Time Card(員工)考勤表
现金网 18.Leave Quota 可用休假額度

四、薪酬福利管理
1.Compa-ratio 薪酬比率
2.Stock Purchase Plan 股票購買計劃
3.Stock Option Plan 股票期權計劃
4.Superannuation 退休金
5.Payroll Period 或者 Pay Period 付薪期間
6.Pay Day 付薪日
7.Payroll 薪資冊
9.Pay Slip 或者 PayAdvice  工資單,工資條
10.Remuneration Statement 報酬說明,工資條比較正式的說法
11.Wage 薪資,一般用于日薪和周薪的藍領;
12.Salary 薪資,一般用于月薪和年薪的白領和高管;
13.Remuneration:薪酬,報酬,比較書面的用詞,可以用于藍領和白領
14.Compensation:報酬,可以包含工資、津貼、獎金、利潤分享計劃和股票等等
15.Benefit:福利
16.Social Insurance 社會保險,應該翻譯為Statutory Insurance或者Mandatory
Insurance比較合適
17.Commercial Insurance 商業保險
18.Public Housing Fund 住房公積金
19.Pay Grade:工資級別,用于寬帶薪酬制
20.Pay Scale:工資等級,
21.Salary Survey 薪資調查
22.Compensation Element: 薪酬項目
其中 : Basic Pay,或者Basic Salary 基本工資
Allowance 津貼,補貼
Bonus 獎金
Gratuity 小費,紅包,花紅
Commission 傭金
23.Daily Rate: 日工資
24.Hourly Rate: 小時工資
25.Collective Agreement Provision(CAP) (工資)集體談判協議
26.Eligibility for Compensation&Benefit Element 享有薪酬福利項目的資格
27.Guideline for Bonus Allocation 獎金分配的規則
28.Regular Pay 或者Normal Pay 正常工資發放
29.Off-cycle Pay 或者One-time Pay臨時工資發放
30.Retroactive Pay 或者 Back Pay 工資回溯

五、人力成本預算
1.Headcount Budget 人員編制預算
2.Compensation&Benefit Budget 薪酬福利預算
3.Budget/Actual CostComparison 預算和實際費用對比

六、績效管理
1.Key Performance Indicator(KPI) 關鍵績效指標
2.Key Behavioral Indicator(KBI) 關鍵行為指標
3.Objective Key Indicator(OKI) 目標關鍵指標
4.Appraisal 績效考核
5.360 Degree Appraisal 360度考核
6.Appraiser 考核人
7.Appraisee 被考核人
8.Criteria 考核指標

七、培訓管理
1.eLearning 電子學習
2.CBT,Copmputer-Based Training 基于計算機的培訓
3.Curriculum 課程組合
4.Metor 導師,師傅,師帶徒計劃中的導師

八、員工發展和繼任管理
1.Career Path 職業發展路徑
2.Career Map 職業發展圖譜
3.Performance and Potential Matrix (Nine Box) 績效和潛力矩陣(九宮格)
4.Individual Development Plan 個人發展計劃
5.Succession Plan  接班人計劃
6.Qualification  任職資格
7.Competency 能力/素質
8.Requirement Vs Qualification Matchup  (職位)需求和(員工)任職資格匹配
9.Talent 人才
10.Talent Pool(Talent Inventory)  人才池(人才庫)
11.Talent Review  人才盤點
12.Competency Assessment  能力評價(評估)
13.Over-qualification(員工)資格超過職位的要求
14.Under-qualification(員工)資格不滿足職位的要求
 

九、人力資源度量分析
1.HR Metrics 人力資源度量(衡量)分析
2.HR Benchmark 人力資源參照基準

 

持續更新中……


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